로봇이 일자리를 뺏는다고? 고용률·임금 모두 오른 이유

로봇 시대, 고용은 줄지 않았다?

많은 사람들이 우려하듯 로봇이 인간의 일자리를 빼앗는다는 인식은 여전히 강합니다. 하지만 한국 제조업 현장에서 벌어지는 실제 결과는 조금 다릅니다. 로봇 도입 세계 1위인 한국, 정말로 고용은 줄었을까요? 놀랍게도 고숙련 근로자의 임금은 오르고 고용도 증가하는 반전 결과가 나타났습니다.

로봇 도입 세계 1위, 한국의 현황

✔ 한국은 2022년 기준 산업용 로봇 보급률 세계 1위
✔ 근로자 1만 명당 로봇 수 1,012대
✔ 2위 독일(415대), 3위 일본(397대)을 압도
이처럼 로봇 보급률은 세계 최고지만, 예상과 달리 청년층 고용은 오히려 증가했습니다.

고숙련 근로자는 혜택, 저숙련은 타격?

✔ 로봇 도입 시 고숙련 근로자 임금 2.5% 상승
✔ 고용률도 0.55%포인트 증가
✔ 반면, 저숙련 근로자는 임금 최대 5% 하락
즉, 자동화는 단순 조립·검사 인력을 줄이는 대신, 설비를 관리하는 인력은 늘리는 구조입니다.

연령대별 고용 영향 분석

✔ 45세 미만 고용률 상승
✔ 45~54세 고용률은 0.37%포인트 하락
이는 로봇 기술 도입에 대한 연령별 적응력 차이 때문이라는 분석입니다. 젊은 층은 유연하게 변화에 적응, 오히려 총 일자리가 증가한 결과가 나왔습니다.

기업이 원하는 인재는?

✔ '기술 변화에 대응할 수 있는 유연한 인재'
✔ '기존 인력을 재교육해 재활용하는 전략'
✔ '정부의 재교육 지원' 필요성 대두
특히 중소기업은 비용 부담으로 재교육이 어렵다는 현실도 존재하지만, 정부의 정책적 지원이 절실합니다.

로봇은 일자리를 없애는 것이 아니라 '바꾼다'

자동화는 일자리를 없애는 것이 아닙니다. 기술 변화에 적응하는 능력이 향후 고용 유지의 핵심입니다. 젊은 인재의 재교육과 기술 습득이 기업과 국가 경쟁력의 핵심 요소로 떠오르고 있습니다.

---

자주 묻는 질문들

Q1. 로봇이 많아지면 실업자가 늘어나지 않나요?
A1. 단순 노동은 줄지만, 로봇을 관리하고 운영하는 고숙련 인력 수요는 증가합니다.
Q2. 고령층은 어떻게 대응해야 하나요?
A2. 재교육 프로그램과 기술 습득이 중요하며, 정부 지원도 점점 확대되고 있습니다.
Q3. 로봇이 일자리를 완전히 대체할 수 있나요?
A3. 창의성과 문제 해결 능력, 감정 노동 등은 로봇이 대체할 수 없는 분야입니다.
Q4. 어떤 직업이 로봇 시대에 유망한가요?
A4. 로봇 운영, AI 개발, 공정 설계, 기술교육 분야 등이 주목받고 있습니다.