3개월 미만이면 무조건 해고 가능? 수습 해고에 숨겨진 함정들

thinkmale 2025. 4. 7.

수습 기간 해고, 정말 아무 제약이 없을까?

최근 들어 수습기간이 끝나자마자 해고를 당하는 사례가 늘고 있습니다. 많은 직장인들이 “3개월 미만이면 해고 수당도 못 받는다”는 오해를 하고 있는데요, 실제로는 근로기준법에 따라 반드시 지켜야 할 조건이 존재합니다. 오늘은 수습 해고의 법적 기준과 수당 지급 여부에 대해 명확히 알려드립니다.

수습 해고, 어떤 조건이면 가능할까?

수습 기간이라고 해서 무조건 자유롭게 해고할 수 있는 건 아닙니다.
✔ 정당한 사유가 있어야 해고가 가능
✔ 근로계약서에 수습 조항 명시 여부 확인
✔ 수습직도 근로자 권리는 동일하게 보장됨
✔ ‘3개월 미만’은 수습 면제 기준이 아님
즉, 해고 사유가 명확하지 않거나 갑작스러운 통보는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

‘30일 전 해고 예고’ 규정, 수습직도 적용된다

근로기준법 제26조는 사용자에게 해고 시 30일 전 예고 의무를 부과합니다.
✔ 수습직이라도 3개월 이상 근무 시 해고예고 적용
✔ 30일 전 예고 없이 해고할 경우 30일분 통상임금 지급해야 함
✔ ‘3개월 미만’이라도 예외 조항에 해당되지 않으면 수당 발생 가능
즉, 수습기간이라 해도 30일 전 예고 없이는 해고수당을 받을 수 있는 권리가 존재합니다.

‘3개월 미만’이면 무조건 예고 수당 안 줘도 된다?

절대 그렇지 않습니다.
✔ 단순히 ‘3개월 미만’이라는 기준만으로 무조건 수당이 면제되지 않음
✔ 해고 사유가 정당하지 않을 경우 부당해고로 인정 가능
✔ 예고 없이 해고하면 법적 소송 대상이 될 수 있음
실제로 판례에서도 서면 통보 없이 수습직 해고 시 부당해고로 판단한 사례가 있습니다.

수습 해고 당했다면 이렇게 대응하세요

✔ 근로계약서 및 수습 규정 내용 확인
✔ 해고 사유 명확한지 여부 점검
✔ 해고 예고 시점과 통보 방식 체크
✔ 노동청 신고 및 부당해고 구제신청 가능
✔ 증거자료(문자, 이메일, 녹취 등) 확보 필수
불합리한 해고를 당했다면 노동청에 즉시 상담 및 신고를 진행하는 것이 좋습니다.

수습직도 보호받을 권리가 있습니다

‘수습직’이라는 이유만으로 해고가 자유롭다는 건 크나큰 오해입니다. 근로기준법은 모든 근로자에게 기본적인 권리를 보장하고 있으며, 수습직이라도 정당한 절차와 사유 없이는 해고할 수 없습니다.
자신의 권리를 지키기 위해서는 정확한 법적 기준과 절차를 숙지하고 대응하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문들

Q1. 수습 기간 중 해고되면 퇴직금도 못 받나요?
A1. 1년 미만 근무 시 퇴직금 지급 대상이 아니지만, 해고예고 수당은 별도로 발생할 수 있습니다.
Q2. 구두 해고 통보도 효력이 있나요?
A2. 법적 효력은 있으나, 서면 통보가 없을 경우 부당해고 소지가 커집니다.
Q3. 수습 기간이 끝나자마자 해고되면 문제인가요?
A3. 해고 사유가 없고 예고 절차도 지키지 않았다면 법적으로 대응 가능합니다.
Q4. 3개월 넘기기 전에 고의로 해고하는 건 불법 아닌가요?
A4. 의도적으로 3개월 전에 해고한 정황이 있다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.