반응형 정년연장2 정년 연장 후 퇴직, 해고예고수당 받을 수 있을까? 핵심 정리! 정년연장 퇴직후 해고예고수당 받을 수 있을까? : 개념 정리직장생활의 마지막 단계에서 꼭 마주하게 되는 정년.최근에는 정년 연장 제도가 도입되면서,60세 이후에도 근속하는 사례가 늘고 있습니다.그렇다면 정년이 지난 후, 재연장 없이 퇴직하는 경우는과연 해고로 간주되어 해고예고수당을 받을 수 있을까요?많은 분들이 헷갈려하는 부분을 실제 사례와 함께 정리해 드리겠습니다.해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때30일 전에 예고하지 않으면 지급해야 하는 금액입니다.✔ 근로기준법 제26조에 근거✔ 해고 전 사전 통보가 없을 경우 지급 의무 발생✔ 통보 없이 당일 해고 → 한 달치 통상임금 지급하지만 여기서 핵심은 "해고인지 아닌지"입니다.정년 도래 또는 계약만료는 해고로 보지 않기 때문입니다.정.. 카테고리 없음 2025. 4. 15. 더보기 ›› 정년연장 65세 시행, 언제부터? 꼭 알아야 할 핵심 요약! 정년연장 65세 시행 : 2025년 핵심정리, 미리 대비하세요.최근 직장인, 퇴직 예정자, 인사 담당자들 사이에서 큰 화제가 되고 있는 정년연장 65세 법안.정부와 국회는 고령화에 따른 연금 수급 불균형과 노동력 부족 문제를 해결하기 위해정년을 기존 60세에서 65세까지 단계적으로 늘리는 법안을 추진 중입니다.그렇다면, 이 법은 언제 시행되고, 우리는 어떻게 대비해야 할까요? 지금부터 핵심 내용을 정리해 드립니다.법안 추진 배경은?정년연장 논의는 단순한 복지 이슈가 아닙니다.정부가 이 제도를 추진하게 된 핵심 배경은 다음과 같습니다:✔ 고령 인구 증가와 연금 고갈 우려✔ 노동력 부족에 따른 산업 경쟁력 저하✔ 국민연금 수령 시작 시점과의 불일치 문제✔ 퇴직 후 소득 공백 장기화노동 시장 안정성과 국가 재.. 카테고리 없음 2025. 4. 14. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
