반응형 실업급여3 질병으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 조건과 증빙서류 정리 실업급여는 무조건 회사에서 해고당해야 받을 수 있을까요?꼭 그렇지는 않습니다.질병이나 부상으로 인해 본인의 의지와 상관없이 퇴사하게 된 경우,자진퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.특히 암 치료나 장기 치료가 필요한 경우라면퇴사 사유와 증빙서류가 실업급여 수급 여부에 큰 영향을 줍니다.이번 글에서는 질병 퇴사 시 실업급여 신청 조건과 준비해야 할 서류, 주의사항까지 정리해드립니다.1. 질병 자진퇴사 시에도 실업급여 수급 가능✔ 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급 대상이 아닙니다.✔ 하지만 예외적으로 **불가피한 사유(질병, 부상 등)**로 퇴사한 경우에는→ 실업급여 수급이 가능합니다.✔ 고용노동부에서는 이를 “정당한 자발적 이직 사유”로 인정합니다.2. 어떤 질병이면 가능한가요?✔ 3개월 이상 .. 카테고리 없음 2025. 4. 11. 더보기 ›› 자발적 퇴사 후 단기근무하면 실업급여 받을 수 있을까? 조건 정리! 실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사자에게 지급되는 제도입니다.그렇다면 스스로 퇴사한 사람은 실업급여를 영원히 받을 수 없는 걸까요?정답은 “아닙니다.”일정한 조건을 갖춘 재취업 후 이직이라면 실업급여 신청이 가능해집니다.이번 글에서는 자발적 퇴사 후 단기근무를 통해 실업급여를 받을 수 있는 조건과 방법을 알기 쉽게 정리해드립니다.1. 자발적 퇴사자는 실업급여를 받을 수 없다?✔ 기본적으로 실업급여는 비자발적 사유(권고사직, 계약만료 등)로 퇴사한 사람에게 지급✔ 따라서 스스로 사직서를 제출한 경우엔 원칙적으로 수급 불가하지만! 재취업 후 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다2. 자발적 퇴사 후 실업급여 받으려면?✔ 조건은 다음과 같습니다:① 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상일 것→ 이전 근무.. 카테고리 없음 2025. 4. 10. 더보기 ›› 일 안 해도 월급보다 많다? 실업급여 논란과 개선 방향 실업급여, 왜 논란이 되고 있을까?최근 실업급여가 최저임금보다 많아지는 현상이 발생하면서 논란이 커지고 있습니다. 실업급여는 실직한 근로자의 생활 안정을 위해 지급되는 제도지만, 일부에서는 이를 악용해 반복 수급하는 사례도 늘어나고 있죠.정부 자료에 따르면, 2023년 실업급여 지급액은 11조 8천억 원으로 2018년(6조 7천억 원) 대비 약 80% 증가했습니다.✔ 최저임금 노동자보다 더 많은 금액 수급월 209시간을 일한 최저임금 근로자의 실수령 월급(약 184만 원)보다 실업급여 수급자가 받는 월 최소액(약 189만 원)이 더 많음.✔ 반복 수급 증가2019년 이후 실업급여를 반복적으로 받는 비정규직 근로자 수가 급증.연구 결과, 실업급여 증가가 구직자들의 장기적인 취업 의욕을 저하시킬 가능성이 있.. 카테고리 없음 2025. 3. 19. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
