반응형 해고예고수당3 정년 연장 후 퇴직, 해고예고수당 받을 수 있을까? 핵심 정리! 정년연장 퇴직후 해고예고수당 받을 수 있을까? : 개념 정리직장생활의 마지막 단계에서 꼭 마주하게 되는 정년.최근에는 정년 연장 제도가 도입되면서,60세 이후에도 근속하는 사례가 늘고 있습니다.그렇다면 정년이 지난 후, 재연장 없이 퇴직하는 경우는과연 해고로 간주되어 해고예고수당을 받을 수 있을까요?많은 분들이 헷갈려하는 부분을 실제 사례와 함께 정리해 드리겠습니다.해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때30일 전에 예고하지 않으면 지급해야 하는 금액입니다.✔ 근로기준법 제26조에 근거✔ 해고 전 사전 통보가 없을 경우 지급 의무 발생✔ 통보 없이 당일 해고 → 한 달치 통상임금 지급하지만 여기서 핵심은 "해고인지 아닌지"입니다.정년 도래 또는 계약만료는 해고로 보지 않기 때문입니다.정.. 카테고리 없음 2025. 4. 15. 더보기 ›› 해고예고수당 받을 수 있을까? 사장 통보 없이 당일 해고된 경우 대처법 직장생활을 하다 보면 예고 없이 해고 통보를 받는 황당한 상황이 생기기도 합니다.특히 사전 통보 없이 당일 해고를 당한 경우, 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다.오늘은 근로기준법에 따른 해고예고수당 조건과 실제 사례, 대응 방법까지 정리해드립니다.해고예고수당이란?해고예고수당이란, 사용자가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 해고 사실을 통보하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 하는 제도입니다.✔ 근로자 보호를 위한 제도로, 예고 없이 해고할 경우 반드시 지급해야 함✔ 퇴사 사유와 무관하게, 사용자 일방 해고 시 적용됨✔ 근속기간이 3개월 이상이면 지급 대상이 될 수 있음당일 해고 통보, 해고예고수당 받을 수 있을까?해당 사례처럼 “오늘까지만 나오세요”라는 식의 해고 통보는 .. 카테고리 없음 2025. 4. 14. 더보기 ›› 3개월 미만이면 무조건 해고 가능? 수습 해고에 숨겨진 함정들 수습 기간 해고, 정말 아무 제약이 없을까?최근 들어 수습기간이 끝나자마자 해고를 당하는 사례가 늘고 있습니다. 많은 직장인들이 “3개월 미만이면 해고 수당도 못 받는다”는 오해를 하고 있는데요, 실제로는 근로기준법에 따라 반드시 지켜야 할 조건이 존재합니다. 오늘은 수습 해고의 법적 기준과 수당 지급 여부에 대해 명확히 알려드립니다.수습 해고, 어떤 조건이면 가능할까?수습 기간이라고 해서 무조건 자유롭게 해고할 수 있는 건 아닙니다.✔ 정당한 사유가 있어야 해고가 가능✔ 근로계약서에 수습 조항 명시 여부 확인✔ 수습직도 근로자 권리는 동일하게 보장됨✔ ‘3개월 미만’은 수습 면제 기준이 아님즉, 해고 사유가 명확하지 않거나 갑작스러운 통보는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.‘30일 전 해고 예고’ 규정.. 카테고리 없음 2025. 4. 7. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
