반응형 근로기준법5 해고예고수당 받을 수 있을까? 사장 통보 없이 당일 해고된 경우 대처법 직장생활을 하다 보면 예고 없이 해고 통보를 받는 황당한 상황이 생기기도 합니다.특히 사전 통보 없이 당일 해고를 당한 경우, 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다.오늘은 근로기준법에 따른 해고예고수당 조건과 실제 사례, 대응 방법까지 정리해드립니다.해고예고수당이란?해고예고수당이란, 사용자가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 해고 사실을 통보하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 하는 제도입니다.✔ 근로자 보호를 위한 제도로, 예고 없이 해고할 경우 반드시 지급해야 함✔ 퇴사 사유와 무관하게, 사용자 일방 해고 시 적용됨✔ 근속기간이 3개월 이상이면 지급 대상이 될 수 있음당일 해고 통보, 해고예고수당 받을 수 있을까?해당 사례처럼 “오늘까지만 나오세요”라는 식의 해고 통보는 .. 카테고리 없음 2025. 4. 14. 더보기 ›› 알바 주휴수당 조건 총정리! 주 15시간 기준, 하루 더 일하면 받을 수 있을까? 알바를 하며 월급 외에 꼭 챙겨야 할 돈이 바로 ‘주휴수당’입니다.하지만 주휴수당 조건을 정확히 몰라 제대로 못 받는 경우가 많은데요.“계약서에 주휴수당이 명시돼 있지 않아도 받을 수 있을까?”“주 15시간만 채우면 되는 걸까?”오늘은 2025년 기준으로 주휴수당의 지급 조건과 놓치기 쉬운 팁까지알바생이 반드시 알아야 할 핵심 정보를 정리해드립니다!주휴수당이란?주휴수당은 1주 동안 정해진 근로시간을 성실히 채운 근로자에게 유급으로 지급되는 하루치 임금입니다.✔ 일주일 개근 시 추가로 하루치 임금을 더 지급✔ 근로계약서에 명시되지 않아도 법적으로 지급 대상✔ 일용직, 단기 알바도 요건만 충족하면 받을 수 있음1. 주휴수당 지급 조건은?가장 중요한 기준은 ‘15시간’입니다.✔ 1주 15시간 이상 근무✔ 소정.. 카테고리 없음 2025. 4. 13. 더보기 ›› 중도입사자의 주휴수당, 언제부터 받을 수 있을까? 조건 총정리 직장을 중간에 입사했을 때 가장 혼란스러운 것 중 하나, 바로 주휴수당입니다.특히 입사 첫 주에 열심히 일했는데, 급여를 받아보니 주휴수당이 빠져있다면?“이거 누락된 건가요, 아니면 원래 안 주는 건가요?”라는 의문이 들 수밖에 없죠.오늘은 중도입사자의 주휴수당 지급 기준, 요건, 계산 방식까지정확하게 정리해드립니다.1. 주휴수당이란?✔ 근로자가 소정 근로일을 개근한 경우,1주일에 1일분의 유급휴일 수당을 지급하는 제도입니다.✔ 근로기준법 제55조에 따라→ 주 15시간 이상 근로자가→ 소정 근로일을 개근했을 때 주 1회 이상 유급휴일 부여즉, 주휴수당은 개근 + 주15시간 이상이라는 두 가지 요건이 핵심입니다.2. 중도입사자의 주휴수당 지급 기준✔ 중도입사자의 경우, 입사한 주(첫 주)는 주휴수당 지급 .. 카테고리 없음 2025. 4. 10. 더보기 ›› 3개월 미만이면 무조건 해고 가능? 수습 해고에 숨겨진 함정들 수습 기간 해고, 정말 아무 제약이 없을까?최근 들어 수습기간이 끝나자마자 해고를 당하는 사례가 늘고 있습니다. 많은 직장인들이 “3개월 미만이면 해고 수당도 못 받는다”는 오해를 하고 있는데요, 실제로는 근로기준법에 따라 반드시 지켜야 할 조건이 존재합니다. 오늘은 수습 해고의 법적 기준과 수당 지급 여부에 대해 명확히 알려드립니다.수습 해고, 어떤 조건이면 가능할까?수습 기간이라고 해서 무조건 자유롭게 해고할 수 있는 건 아닙니다.✔ 정당한 사유가 있어야 해고가 가능✔ 근로계약서에 수습 조항 명시 여부 확인✔ 수습직도 근로자 권리는 동일하게 보장됨✔ ‘3개월 미만’은 수습 면제 기준이 아님즉, 해고 사유가 명확하지 않거나 갑작스러운 통보는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.‘30일 전 해고 예고’ 규정.. 카테고리 없음 2025. 4. 7. 더보기 ›› 야근해도 월급이 똑같다? 포괄임금제의 모든 것 포괄임금제란 무엇인가?매일 야근을 해도 월급이 똑같다면, ‘포괄임금제’ 때문일 가능성이 크다. 직장인들 사이에서 논란이 되고 있는 포괄임금제란 무엇이며, 장단점과 법적 쟁점은 무엇인지 살펴보자.포괄임금제는 기본급에 연장·야근·휴일근로 수당을 포함하여 일정 금액을 월급으로 지급하는 방식이다. 즉, 초과 근무를 하더라도 추가 수당을 지급하지 않는 것이 일반적이다. 그렇다면 포괄임금제는 근로자에게 불리하기만 한 제도일까?포괄임금제 적용 대상은?포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 직종에 한해 적용된다. 대표적으로 다음과 같은 직군이 포함된다.영업직, 화물운송업, IT 개발자, 건설업, 언론사 기자 등출퇴근 시간이 일정하지 않거나 근로시간 측정이 어려운 직종반면, 사무직, 연구직 등 근로시간이 명확히 측정 가능한.. 카테고리 없음 2025. 3. 15. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
